2019年10月5号下午，在人文楼M401举行了“基于绩效的员工激励”讲座。武汉大学经济与管理学院教授陶厚永围绕绩效与员工激励进行了专题讲座，我校经济管理学院张爱武老师带领2019级MBA学生聆听了此次讲座。                                                             

  陶厚永首先向大家讲述了《小白兔，大灰狼和大老虎》和《唐僧师徒》的故事。两个小故事让气氛活跃起来，由浅入深，从故事引发了同学们对考核指标设置的思考。通过唐僧师徒的故事，指出绩效考核指标设置对于企业有重要的意义和作用。

  陶老师从绩效考核的概念、绩效考核的实施以及绩效考核与员工激励的关系三个方面开展绩效管理的讲解。在讲述绩效管理的概念之前，陶厚永先让同学针对幻灯片中提出的几个实际案例讨论绩效管理中的常见分歧以及操作风险点。陶老师在讲解过程中语言活泼，常常通过举例探讨来进行说明，通过分析太平天国强大的原因来反映绩效管理。还将绩效管理之中的问题以顺口溜的形式描述出来。例如，惠普“911”营销服务绩效分解分析从过程和结果两个方面看绩效考核的内涵。在讲解绩效考核的实施过程，引入了绩效考核可以解决企业的什么问题、为什么而考核、 绩效考核是谁的责任以及怎么分工三个问题来具体讲解，每个问题都结合了具体案例分析，生动易于理解。在讲到与员工激励的关系时，陶厚永强调道：绩效管理是一种激励型的管理系统，是一种系统型的管理工具 ，只有把握了这个核心，才能真正做好企业的管理。

   在讲座最后，同学们针对本次讲座内容与陶老师进行了互动提问交流，深入探讨了个人在实际工作中遇到的关于企业人力管理的问题，得到老师耐心的解答。同学们表示，在课程学习的过程中由不同的专家讲授专题讲座可以更好的打开思维，从理论知识切入到专题学习可以更深刻的对管理知识进行把握，收获良多。

专家简介：

陶厚永，武汉大学中国产学研问题研究中心研究员，武汉大学经济与管理学院工商管理系支部书记兼副系主任，副教授，硕士生导师，管理学博士，美国圣地亚哥州立大学（San Diego State University，2014~2015年）访问学者。2006年至2009年在南京大学商学院学习，获得管理学博士学位。现任湖北省人力资源学会副会长、中国管理研究国际学会成员(The International Association for Chinese Management Research，IACMR)、湖北省科学技术协会第九次全省代表大会代表。荣获湖北省高等学校教学成果奖二等奖、武汉大学经济与管理学院第三届青年教师教学竞赛优秀奖。